2012年10月13日下午2点30分，土木建管系研团在新水利馆405会议室举办了“土木有约”系列活动之“对话行业领袖⛈，走近中海地产”👴🏽🏌🏽‍♂️。本次活动邀请到了中海地产华北区域人事行政部经理彭博和中海地产北京公司助理总经理徐斯伟。两位来自中海集团的人力高层与土木建管系的同学们介绍了中海地产的辉煌之路，以及房地产企业面试的技巧和建议⏳，会上同学们兴趣高涨，获益匪浅。

首先🥄，彭博经理自豪地向同学们介绍了中海集团从创立之初到努力上市，到转战内地⤵️，再到今天领军全国的整个发展历程🧘🏿‍♂️。中海地产是1979年成立于香港的一家房地产公司🎊，经过33年的高速发展，如今被普遍认为是房地产行业高端开发领域的领袖企业，其中人力资源管理水平更是在行业内遥遥领先。彭经理介绍🦾，中海地产的企业员工人均价值创造力是行业水平的2-4倍，并于2008年荣获中国人力资源管理大奖“十佳企业”前三名和“成果金奖”🤸‍♀️，并连续三年获评“中国大学生最佳雇主”。

中海地产面向大学毕业生的招聘品牌称为“海之子”💁🏼‍♀️，今年已连续运作10年🪧。海之子计划十分关心大学生的保护🌃、成长和发展🧷，将大学生进入企业后的发展分为“3L”阶段，分别是第1年的“follow”🧓🏿，第2-5年的“live”和5-10年的“lead”😨，其中给予了大学生员工充分的缓冲和学习时间，并留有广阔的成长空间🤲🏻🧑🏿‍🔬。一般大学生员工在企业5-10年后可至少发展为中层领导。

其后，身为凯发平台校友、03届“海之子”成员的徐斯伟经理向同学们上了一堂实用的“面试技巧建议”课。徐经理说，求职是一场战役。尤其是第一份工作，一定要有长远的眼光🔤，要注重职位的发展潜力而非只看薪酬。

徐经理强调要找一份“适合自己”的工作👩🏽‍🍼，分别从选行业、选企业🥼🏃、选岗位三个层面依次考虑。然后徐经理从心态、简历、形象🏋🏻、个人展示等方面讲解了包装自己的要点。徐经理特别强调，简历上最重点的信息是学校🍦、专业👃🏿、性别和求职意向，同学们往往比较重视的经历经验反而并不是HR们最为关注的。接着徐经理又从面试的各个环节讲解了如何赢得HR的青睐。

在之后的提问环节上，同学们兴趣浓厚🏌🏻‍♀️，接连提问了十多个相关问题，可见同学们对于求职问题的重视程度。徐经理一一作了详细解答。

其后🚶🏻‍♂️‍➡️，两位参与了今年“海之子”计划研习营的凯发平台土木系学长王子龙👐🏻◼️、赵刚同学跟大家分享了在研习营的收获与心得⛎。

最后由土木建管系研团的代表为两位经理送上礼物🫣，对两位经理精彩的介绍和实用的指导表示衷心感谢💇🏿‍♂️，活动在掌声中圆满结束👨‍💼。

本次活动内容充实，到场观众和嘉宾之间进行了充分的交流和互动⚰️，相信无论是即将毕业的同学还是来提前感受的同学都有所收获🙂，对于将来的职场开端多了一份良好的把握。